香港打工仔返工時間朝九晚六，返足五日，一星期工作40小時，OT的話，工時之長更是不敢想像，隨時見同事多過見家人。正所謂日對夜對，容易日久生情。打工仔普遍都不太介意辦公室戀愛，尤其是年輕人，對公司的男神女神更滿有憧憬。然而很多老闆或上司，都不太接受辦公室戀愛。究竟下屬拍拖，做上司應該成全還是反對？

我的老婆是秘書

我記得我大學畢業加入保險行業時，剛和前度分手。當時心想，新工作新環境可能有新希望，尤其是保險代理講究形象，應該是美女如雲。誰知進公司不久，憧憬徹底幻滅，公司不但有許多比我年長的師姐，我那杯茶的更少之又少，而且不少更是已婚或已有男友，要物色對象真難上加難。後來我請秘書，自問對秘書質素有一定要求，但想不到後來日久生情。當時我還戇直到請示上司的意見，問他我應否追秘書，難得上司也很開明，笑說：「秘書是你的，你自己決定吧，只要不是追求別人的秘書就可以了。」

就因為上司的鼓勵，最後我對秘書展開追求，後來更結了婚，成為我的老婆，這是本人第一次，亦是唯一一次的辦公室戀愛。大家都說我成功，因為可以一擊即中，但其實當中有很多不為人知的苦況。自從我們開始拍拖後，就與秘書(即現在的太太)發生很多拗撬，最後也是自己率先跪低。婚後情況更加惡化，她簡直是從秘書連升幾級成為我的老闆，但最慘是不能解僱她，因為解僱等於宣布離婚。幸好老婆大人後來找到了自己的理想事業，現在她在工作上已有成就，我亦因此如釋負重，可說有完美的結局。（以上內容已得大人審批）

辦公室戀愛7大壞處：

除了自己的經歷，我亦看過其他同事在公司拍拖時，也出現過不少問題，常見的情況有以下幾種。

第一，如果兩個同事談戀愛，很自然會變得同聲同氣，在團隊內形成一個聯盟，兩個人的意見會統一。

此舉有辣有不辣，如果二人的意見與上司一致，當然最好，日後團隊有新發展方向時，上司只要說服到其中一個人支持，便等於得了兩票。但相反，若然二人中其中一人的工作理念與上司背道而馳，便有機會由一票反對變成兩票反對，隨時會窒礙團隊發展進度。

第二，如果兩人當中其中一個做錯事，上司作出了懲處，亦有機會惹起另一人不滿，二人一唱一和，在公司內說上司壞話，影響上司公信力。

第三，拍拖同事不排除會同居，難免會一起返工。正負得負，只要二人當中有一個遲到，變相另一個也會遲。有些人更會代另一半打卡，如此一來，公司的規則不斷被挑戰，紀律風氣也變差。

第四，在銷售團伍角度而言，如果一個成績較好，另一個較差，不排除會出現「射數」情況，即是A君的銷售額差一點點便可以出Bonus，或是差一點點便要受到公司懲罰時，B君便將部分生意轉給A君。如果二人同級和屬同一上司還好，但若二人分別隸屬不同上司，便容易發生利益衝突及產生合規的問題。

第五，在保險行業中常見，如果情侶二人本隸屬不同上司，當其中一人升職，另一個便要求調組，務求一家團聚及肥水不流別人田。但如果上司不批准，便要生要死要辭職，變相衝擊公司及團隊的制度。

第六，一些N角戀，亦會影響員工心情。例如B君喜歡A小姐，和好兄弟C訴說了心事，豈料A小姐拒絕B君後，轉頭卻和C君在一起。最後B和C兩位好兄弟反目成仇，在工作上更採取敵意態度。更甚的是，只要有A小姐及C君出現的地方，B君也會缺席，分分鐘因此而辭職。若然B君是人才，如此對公司絕對是損失。

第七，有些同事把公司當後宮，亂搞一通，令涉事者無心工作，令公司出現軍心散渙及不和諧的情況。

男女比例失衡衍生社會問題

正因為上述種種原因，我以前也很老土地反對辦公室戀愛，但坦白說人家已開始了，你憑什麼棒打鴛鴦？何況時而世易，男女比例失衡衍生了不少社會問題，若然仍盲目反對辦公室戀愛，隨時會流失人才，因小失大。在此又說說一個真人真事，我的團隊近年有不少港漂來港工作，而港漂數目是女多男少，我記得有一位前來面試的女港漂，她問我能否在兩至三年後轉做兼職，我問她原因，她的答案竟然是：「你知道我是北京人，我一定要嫁給北京人，而北京對象當然要返回北京找，將來我結婚後亦會移居北京，不會經常回香港。」

我覺得這位女面試者的論點雖然十分搞笑，但同時亦看得出背後的社會問題。很多人都很關心自己的終身大事，但隨著香港工時愈來愈長，有些人錯過了自己的終身大事，特別是會計和建築這一行，一天大部分時間被工作霸佔，根本沒有時間拍拖甚至結識對象。隨著自己逐漸接近或已到達適婚年齡，便會開始著急，心情或多或少會影響工作，更甚的還否定過往的人生觀和價值觀。

有公司獎勵同事結婚

為了避免人才流失，新年有些公司開始鼓勵辦公室戀愛，甚至獎勵同事結婚，此舉一來可讓員工遇工作於拍拖，充份利用時間之外，亦可讓他們安身齊家，釋除對終身大事的顧慮，繼續專心在工作上衝刺。

說到最後，很多事都不能一概而論，尤其是人有不同個性，有些人或許適合辦公室戀愛，現實中亦不乏成功、正面的例子。所以作為上司或Leader，應持開放態度，若工作表現因此倒退才加以開導。若真心相愛又沒有影響工作不妨多加支持，始終上司的支持對下屬是很重要的。

編按：周榮佳（Wave）從事保險業20年，擁有CFP認可財務策劃師等13個專業資格。現職某大保險公司區域總監，團隊人數近200人，除獲GAMA頒發最高管理成就獎和LUA頒發傑出人壽保險經理獎外，在2016年其團隊更破紀錄達成100% MDRT會員資格，在業界享負盛名。無論在理財、管理、銷售均擁有豐富經驗。

(原文刊登於2017年10月13日 經濟一週專欄《 辦公室戀愛7大壞處》)