工作引起精神病算職業病嗎？勞保賠嗎？

<信報>工作引起精神病算職業病嗎？勞保賠嗎？

在網上不時有打工仔大呻工作壓力大，經常一個人做幾個人的工作，OT已是家常便飯，但人工又加得不多，大家都敢怒不敢言，生怕飯碗不保。所以大家將不滿收收埋埋，無處宣洩，容易患上焦慮、抑鬱等精神病。

早前在新聞看到一項調查，指目前上班族的精神健康狀況，比金融海嘯後還要差。整體受訪者中，竟然有65.4%有焦慮徵狀，有抑鬱徵狀的也有42.9%，其中九十後的受訪者情況較為嚴重，有多達74.7%有焦慮症徵狀，52.8%有抑鬱徵狀。

有些工種例如投資銀行專才（iBanker）、核數師、建築師等等，出名工時長，工作壓力亦大，曾聽過有人每天只睡三、四小時，長期睡眠不足容易引致情緒不穩。

又有些從事銷售的，經常擔心跑不夠數，容易產生焦慮。

假如不幸確診患有焦慮或抑鬱等精神病，可能影響日常社交及生活，甚至不能再繼續工作，影響不遜於身體上的殘缺。然而，坊間的危疾或醫療保險，大部分都不包括精神病，但如果因工作引發的精神病，算不算職業病？能否從勞工保險途徑索償？

有關職業病的索償問題，其實在勞工處網頁有詳細列出。在《僱員補償條例簡介》中可查到不同工種引起的職業病名單分類，例如網球手、熱內障、結核病、退伍軍人症、職業性哮喘等，都在名單之上。有在名單之上的疾病，勞保都會覆蓋。

然而，再細看名單當中的職業病，主要分四大類，分別是物理因素所致、生物因素所致、化學因素所致及其他因素所致，合共僅48種職業病，精神病並不在之上。沒有在名單中的職業病，是否代表不受保障？

非也，僱員仍然可以照舊申請，但有兩個大前提。第一，是僱主是否承認你所患的是職業病，因為勞保的索償表格是由僱主提交，假如僱主不肯在索償表格簽署，便無從啟動索償程序。另外，要看勞工處的判決，裁定僱員所患的疾病是否由工作造成，保險公司會根據勞工處的判決再處理賠償問題。

因此，若然真的有人因為工作壓力過大而患上精神病，保險公司不會一刀切拒絕賠償，關鍵反而在於僱主會否為僱員簽署索償表格，以及勞工處如何看待事件。