發稿日是大年初一，先跟各位讀者拜年，祝大家狗然厲害，狗吃狗喝，一世狗運！
上司無料又老點 點算？
早前跟大家分享過一篇關於處理公司人事問題的文章。有興趣可翻看：
有一位做保險的讀者閱讀這篇文章後私訊給我。他表示自己也有一位善於落井下石的上司，除專業知識一般外，有事請他幫忙時，不但沒有幫，還在背後取笑自己蠢。他本想專心工作不理其上司，但一想到他愈努力工作，公司便有愈多獎勵給上司，便覺得深深不忿，但又放不低客戶轉公司，現在心理極之不平衡，於是向我請教有何出路。
兒子的手卡在古董花瓶口 怎辦？
我隨即說了以下一個故事。有一天早上，媽媽在廚房洗碗做家務時，突然聽到客廳傳來哭叫聲，於是馬上放下手上工作出去看個究竟。原來她的四歲兒子，在客廳玩耍時，不小心把手伸進到茶几上的花瓶，在瓶頸卡著。媽媽想盡不同方法，嘗試幫兒子將手拔出來，但都不成功，只要稍為用力一點，兒子便痛得叫苦連天。
在無計可施的情況下，似乎只有打爛花瓶一條路可行。但媽媽猶豫了好一陣子，因為這是一個價值連城的古董花瓶，打爛確實不捨，但看到兒子痛苦的表情，亦不能太計較，最後忍痛地打破花瓶。
看到兒子得到解脫，媽媽放下心頭大石，馬上察看兒子有沒有受傷。皮外傷倒是沒有，不過兒子緊緊握著拳頭，似不能張開。媽媽再次擔心，恐怕兒子傷到筋骨，或是抽筋，著他慢慢打開手掌看。結果卻發現，兒子手掌心緊緊握著一個硬幣。原來兒子的手不能抽出花瓶，並非因為花瓶口太窄，而是因為自己不肯放手。
放手就是放過自己
要讓一個四歲小孩明白，不放手的損失比放手的損失更大，可能有點困難。但相信當小朋友長大懂事後，便會很後悔當初為何沒有放開手上硬幣。
說回正題，單憑片面之詞很難判斷誰是誰非，對於局外人的我亦無必要這樣做。陪他一起說其老闆的不是，可能會令他一時得到慰藉，但卻會加深長遠的矛盾。
其實職場上有不少人對自己上司有各種不滿，但卻無法改變這個現實。常言道：改變不了天氣，便改變自己的心情。與其不斷想著如何「蝕底」給上司，令自己困在痛苦之中，從而影響自己的工作表現，最終賠上自己的仕途。有這樣的結果，誰會可憐你呢？只會親者痛仇者快。既然如此倒不如忘記上司的存在，先反省自己可改進的地方，然後把心思部放在工作上，爭取更好表現，搏取日後升職的機會，豈非更積極嗎？
當時機來到，嘗試與上司坦誠溝通，交換彼此的感受和期望，磨合新的相處方式。謹記要平心靜氣，千萬不要被情緒牽動而令雙方關係進一步惡化。
若果以上方法都做不到，那就走為上計，可能是時候轉上司、公司或轉行吧。當然，轉變是有驚喜的，例如要放棄現有的職位、收入或客戶群，如果閣下衡量過後，仍然覺得轉變是值得，就乾脆轉吧！始終你才是最有責任令你的人生過得開心愉快。今天是新年，新年給自己一個新開始吧！
編按：周榮佳（Wave）從事保險業20年，擁有CFP認可財務策劃師等13個專業資格。現職某大保險公司區域總監，團隊人數近200人，除獲GAMA頒發最高管理成就獎和LUA頒發傑出人壽保險經理獎外，在2016年其團隊更破紀錄達成100% MDRT會員資格，在業界享負盛名。無論在理財、管理、銷售均擁有豐富經驗。
(原文刊登於2018年2月15日經濟一週專欄《上司無料又老點 應如何自處 | 管理技巧 | 人事》)