打工仔普遍都不太介意辦公室戀愛，尤其是年輕人。然而很多老闆或上司，都不太接受辦公室戀愛。究竟下屬拍拖，做上司應該成全還是反對？

辦公室戀愛七大影響

筆者看過其他同事在公司拍拖時，出現過不少問題，常見的情況有以下幾種。

• 第一，若兩個同事談戀愛，很自然會變得同聲同氣，在團隊內形成一個聯盟，兩個人的意見會統一。此舉有辣有不辣，如果兩人的意見與上司一致，當然最好，日後團隊有新發展方向時，上司只要說服到其中一個人支持，便等於得了兩票。但相反，若然兩人中其中一人的工作理念與上司背道而馳，便有機會由一票反對變成兩票反對，隨時會窒礙團隊發展進度。
• 第二，如果兩人當中其中一個做錯事，上司作出了懲處，亦有機會惹起另一人不滿。二人一唱一和，在公司內說上司壞話，影響上司公信力。
• 第三，拍拖同事不排除會同居，難免會一起返工。正負得負，只要二人當中有一個遲到，變相另一個也會遲。有些人更會代另一半打卡，如此一來，公司的規則不斷被挑戰，紀律風氣也變差。

或會出現射數情況

• 第四，在銷售團伍角度而言，如果一個成績較好，另一個較差，不排除會出現「射數」情況。即是A君的銷售額差一點點便可以出bonus，或是差一點點便要受到公司懲罰時，B君便將部分生意轉給A君。如果二人同級和屬同一上司還好，但若分別隸屬不同上司，便容易發生利益衝突及產生合規的問題。
• 第五，在保險行業中常見，如果情侶二人本隸屬不同上司，當其中一人升職，另一個便要求調組，務求一家團聚及肥水不流別人田。但如果上司不批准，便要生要死要辭職，變相衝擊公司及團隊的制度。
• 第六， 一些N角戀，亦會影響員工心情。例如B君喜歡A小姐，和好兄弟C訴說了心事，豈料A小姐拒絕B君後，轉頭卻和C君在一起。最後B和C兩位好兄弟反目成仇，在工作上更採取敵意態度。更甚的是，只要有A小姐及C君出現的地方，B君也會缺席，分分鐘因此而辭職。若然B君是人才，如此對公司絕對是損失。
• 第七，有些同事把公司當後宮，亂搞一通，令涉事者無心工作，令公司出現不和諧的情況。正因為上述種種原因，筆者以前也很老土地反對辦公室戀愛，但坦白說人家已開始了，你憑甚麼棒打鴛鴦？何況時而世易，若然仍盲目反對辦公室戀愛，隨時會流失人才，因小失大。為了避免人才流失，新年有些公司開始鼓勵辦公室戀愛，甚至獎勵同事結婚。此舉一來可讓員工遇工作於拍拖，充分利用時間之外，亦可讓他們安身齊家，釋除對終身大事的顧慮，繼續專心在工作上衝刺。

說到最後，很多事都不能一概而論，尤其是人有不同個性，有些人或許適合辦公室戀愛，現實中亦不乏成功、正面的例子。所以作為上司或leader，應持開放態度，若工作表現因此倒退才加以開導。若員工真心相愛又沒有影響工作不妨多加支持，始終上司的支持，對下屬是很重要的。

(原文刊登於2020年2月8日經濟一週專欄《工作容易日久生情 辦公室戀愛七大影響》)