新冠肺炎疫情重創各行各業，政府為保打工仔飯碗，避免企業因生意銳減而被裁，早前公布的第二輪防疫抗疫基金中，其中有810億元屬於保就業計劃。計劃內容大意是，政府向合資格僱主提供為期6個月的工資補貼，補貼金額為僱員薪金的一半，上限9000元，而僱主須承諾不裁員，並把補貼全數用於僱員工資。自僱人士也可申請一筆過7500元資助。

雖然很多補貼細節仍有待落實，但初步敲定是，補貼期限定在6月至11月，資助分兩輪發放，第一輪於6月底，第二輪9月底。僱員必須於3月31日或之前已受聘，4月或之後入職的僱員並不能獲得資助。僱主可選擇今年1月至3月間任何一個月的僱員薪金支出作為計算補貼額標準。惟僱主在補貼期間的員工數目，則不能低於3月。

自僱人士過去15月須曾供款

要知道僱主有沒有聘請員工，最方便的證明就是強積金供款，所以坊間估計政府很大機會要求僱主申請保就業資助時，須每月出示強積金供款證明，而自僱人士亦須於過去15個月曾供強積金，方合資格申請補貼。

現時大部分強積金受託人都有網上強積金系統，只要登入便清楚知道以往的供款安排，十分方便。但如果有一些在2月或3月才入職的新人，現階段則未必有戶口，因為僱員要連續受僱滿60天，僱主才需要為僱員登記強積金供款賬戶及做供款，所以合乎申請補貼的新僱員，僱主便須捉緊時間辦理開戶手續及補繳供款，以免錯過資助申請期。

事實上，有些中小企僱主並不太清楚強積金的供款流程及安排，特別是關於新入職僱員的首次供款期限，更往往計錯，所以今次特別在此詳細解釋一遍。

60天內要為新僱員開戶

一般而言，僱主須於每月10日或之前，將僱員的供款及供款結算書送交到強積金受託人辦事處，逾時積金局會徵收附加費。

至於新入職的僱員，僱主需要在60天內為僱員登記強積金計劃，而首次供款遞交期限是在入職當日起計60天，在第60天的該月份完結後，僱主便要在10天內為僱員作首次供款。舉例，僱員是在3月11日入職，入職第60天便是5月9日，所以僱主需要為這新僱員在5月9日之前開設強積金戶口，並於6月10日或之前作首次強積金供款。由於僱主的強積金供款是由僱員入職日起計算，因此僱主首次供款是僱員兩個月薪金的5%。

即是說，今年1月入職的僱員，應已開立了強積金戶口，於2月及3月入職的，僱主便須趕緊在5月10日或6月10日前完成供款。留意一點，強積金受託人是要在收齊所有申請文件及資料，方可處理開戶指示及供款，若然不想耽誤時間，時間上應要再預鬆一點。

重申一次，目前政府仍有很多保就業申請細節尚未出台，僱員是否合資格申請仍有待政府公布詳情。今次疫情來勢洶洶，政府在這時間推出保就業計劃可謂及時雨，雖然期限只有6個月，金額也不算多，但在經濟幾乎停頓的今天，只要能保住飯碗，捱過這一關，當疫情過去後，相信社會可回復正常，馬照跑，舞照跳。

(原文刊登於2020年5月2日 信報<保險解碼>《保就業計劃與強積金》)