政府為刺激經濟推出的保就業計劃，將於下周一（25日）開始申請，僱主可就每名合資格僱員申請上限9000元的資助，自僱人士亦可獲一筆過7500元，有關申請細節已陸續出台。

由於今次資助其中一個審批關鍵是強積金供款，因此自政府公布計劃後，收到了大量朋友及客戶查詢，他們都關心自己或旗下僱員是否合資格申請。綜合這些問題之後，大致可將問題歸為三大類。

第一類：新僱員

早前一篇專欄也跟大家講過強積金開戶流程，新僱員在入職滿60日後才開設強積金戶口及僱主補繳首兩個月供款，例如在2月初入職者，滿60日已是4月初，所以這名僱員不可能在3月內開設強積金戶口，但他又是2月其中一名僱員，那他有沒有資格申請保就業資助呢？

答案是不可以，因為政府已列明僱員必須在3月31日前已遞交開設強積金戶口申請表格，並在5月7日前完成開設戶口及供款等事宜，才符合資格申請津貼，所以上述個案並不可計入資助範圍。

第二類：自僱人士

在4月初公布保就業資助計劃時，當時政府規定自僱人士必須有強積金供款才有資格申請津貼，但有一些情況，例如法例規定年滿65歲的人士，或是收入低於供款入息下限，甚至營運虧損的自僱人士，他們都不需要供強積金，那麼豈非失去申請資格？

政府有見及此，在最近指引中已經把自僱人士申請津貼資格設定為3月31日或之前持有有效強積金自僱人士戶口便可，即是只要開設了自僱人士戶口，即使過去一年未有供款，也可以向政府申請一筆過資助。大前提是必須在3月31日前仍然生效，如果有自僱人士趕及在3月31日前已遞交開設強積金戶口表格，並在5月7日前戶口已經生效，這些人士亦有資格申請資助。但如果在3月31日前已經取消了戶口，便不合乎申請資格。

第三類：停薪留職員工

有些僱主在今年初已經要部分員工停薪留職，其強積金戶口雖然生效，卻未有或延遲了供款。如果員工其後復職，並為員工補供強積金，這些僱員是否有資格申請津貼？

據政府申請指引，僱主會以2019年12月至今年3月間，其中一個月的公司僱員人數及薪金水平，作為計算資助的基礎。只要僱主選取的月份，僱主曾向有關僱員支薪，便可計算在資助範圍。舉例，僱主在今年1月才要求部分員工停薪或減薪，僱主便可選去年12月作為計算津貼的月份；但如果這4個指定月份都沒有出糧，直至今年4月才回復支薪，這些停薪員工便不在資助範圍內。

有一點要注意，當僱主揀選了某月份申報資助，於6月至8月的補貼期間，公司僱員人數便不能少於申報月份的人數，即是公司在12月申報了有10名員工，但1月有5個員工停薪或被裁，僱主在6月至8月便需聘請回5名員工，以符合領取津貼的資格，否則有機會被收回津貼甚至罰款。

如果僱主在2019年12月至今年3月有出糧予員工，但未有即時供強積金，僱主於4月後能否補供呢？答案是可以補回供款的，假如僱員期間入息有變，事後也可修改強積金供款紀錄，但必須於5月7日或之前完成有關變動，始可符合申請保就業資助。

總括而言，僱員於2019年12月至今年3月期間的強積金供款資料，已於5月7日已經鎖定，但這只限於首輪於6月底發放的資助，第二輪於9月底發放的資助，申請詳情仍未公布，但坊間估計將採用4月至6月的就業狀況作為基準，因此，僱主應該盡快為新入職的僱員開設強積金戶口，未供款便盡快補供，這才有機會趕及第二輪的資助申請。

(原文刊登於2020年5月23日 信報<保險解碼>《申請保就業資助 三類人士要注意》)