香港現在的失業率處於低位，各行各業都面臨嚴重的人才短缺問題。如何保持競爭力並吸引優秀人才，是每一位企業家不可忽視的重要課題。對香港企業來說，留住關鍵僱員，不僅確保業務運作穩定，還能推動企業長遠發展。

失去關鍵僱員影響大

每家企業都有幾位至關重要的僱員，他們在創造新商機和維持公司發展方面扮演着不可或缺的角色。失去這些關鍵僱員可能會帶來四方面的負面影響：①業務運作受阻：關鍵僱員的離職可能會打亂公司的日常營運，減慢決策速度，影響業務流程。②利潤下降：這些僱員通常是公司業績的主要推動者，他們離開會直接影響公司收入和利潤。③招聘和培訓成本：尋找替代人員並不是一件容易的事，新員工的招聘和培訓成本高昂。④競爭力下降：如果關鍵僱員加入競爭對手，可能會帶走公司的商業機密和客戶資源，削弱企業競爭力。

某些保險公司針對上述問題提供了一種靈活的「企業留才保險」方案，通過壽險保單為關鍵僱員設計度身訂造的員工福利計劃。這些計劃不僅提供固定薪資和福利，還包括長期的僱員福利，以吸引並留住關鍵人才。

「企業留才保險」方案主要有兩種形式：

一、持續收入分紅：
．僱主購買一份以關鍵僱員為受保人的保單，並支付保費。
．如果關鍵僱員完成指定服務年期，便可每年從保單的現金價值中提取紅利作為獎勵。
．如果僱員不幸身故，其家庭成員將獲得保單上的人壽保障額作為身故賠償。
．方案好處是提供持續的紅利提取獎勵，同時可作為對忠心効力公司員工的一種回報。

二、關鍵僱員花紅：
．僱主以保險供款的形式支付花紅，保單由僱主選定的關鍵僱員擁有。
．僱員不僅獲得保障，還享有保單現金價值。
．方案好處是吸引和留住關鍵人才，同時簡化了行政程序。

因應需要規劃方案

以香港一家本地外語教育公司的科技開發經理William（化名）為例，為了獎勵和留住他，公司為他設計了一份價值100萬元的「行政人員留才保險」計劃。儘管競爭對手提出把他的年薪上調8萬元，但William需要仔細比較該方案與壽險計劃所提供的保障和潛在紅利。如果他繼續効力於現有公司，將享有價值100萬元的壽險計劃，並且獲得保單的現金價值。一旦他不幸離世，家人將獲得身故賠償，相當於他幾倍的年薪。最終William也選擇留任發展。

「企業留才保險」方案不僅提供了長期僱員福利，還給予關鍵人才保障和經濟穩定性。這樣的福利計劃可以吸引優秀人才加入公司，並鼓勵現有的關鍵僱員長期留任。對於公司來說，這是一種保護投資的方式，以確保公司的營運不受關鍵人員的離職影響。

然而，每個公司的需求和預算都不同，在設計和實施「企業留才保險」方案時，建議諮詢企業保險專家，以確保方案能夠符合公司的需求和目標，他們可以評估客戶公司情況，提供適合的方案建議，並幫助你選擇最合適的保險公司。

總結來說，「企業留才保險」對企業留住關鍵人才，確保業務的穩定和持續發展很有效。香港的企業家應該考慮這種靈活且有利的方案，為公司的未來發展奠定堅實的基礎。

周榮佳為CFP認可財務策劃師；陳建民為保險公司資深區域經理

(原文刊登於2024年6月22日 信報 <保險解碼> — 《留人才保險 企業家的智慧選擇》)