曾有求職者知道我們UTOPIA的成員皆來自各行業的專業人仕後，擔心跟不上水平而卻步。但其實俗語有云：不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友，夥伴當然是越精越好！很多時客戶除了理財還有其他需要，曾經就有患重病客戶買不了新藥，這時我們一位前藥劑師同事就透過以往的關係網幫到手了。對客戶而言，我們提供的不單只是數字上的管理，還有各種貼心的照顧。」

很多時我們服務的對象比起個人，更多是整個家庭的規劃。因此，連我們的會客室也特別增設了給孩子遊玩的空間，這就好像在跟客戶說：『我們非常重視你的孩子。』這可成功讓客戶放心信任我們，讓我們為他們度身設計不一樣的服務。

我們的團隊注重互相學習，與一般的保險業界互相競爭的文化不太一樣，同事之間的成功個案會拿出來分享，使其他的同事從中參考，汲取成功的秘訣，以及與客戶相處的經驗，因為每個客戶的需要都不一樣。

我加入前在別的保險公司工作三年，一次MDRT也未能做到。自2015年中轉投UTOPIA，憑著其獨有的『複製年輕COT系統』，我半年便完成了COT，2016年我更成為TOT並成立自己的團隊，這是我以前想也不敢想的，真的很感謝神，感謝團隊！

每天早上我們都會開早會，除了更新市場及公司資訊外，還會邀請不同嘉賓（例如：醫生、律師、基金經理、創業者等）及同事分享其專業領域的知識及技巧。這也是一種培訓，令同事擁有更廣闊的視野和知識，見客時也更有信心。

當初加入公司時我還未有孩子，全力工作絕無問題，但現在已為人母，要事業家庭兩兼顧並不容易。很感謝UTOPIA成立『Premier Lady』這人性化平台，從上班、請假、培訓系統到辦公室設計完全針對我們在職媽媽的需要，這樣我魚與熊掌兩者兼得，真的很謝謝團隊。

我很喜歡UTOPIA很人性化，例如今年有女同事提出增設女性生理假，經討論後管理層一致通過，無需任何證明，只需在上班前通知上司便成。一切以保險的原點最高誠信出發，試問我如何可以不愛他？

U區是一個與眾不同的傑出團隊。在這裡會遇見比你更加優秀還更加努力的同事，讓你一刻也不敢停止自己前進的腳步。這是一個年輕，專業，有活力，有創造力，樂於分享的平臺，是年輕人開始發展保險業最佳的土壤。

同事氛圍很好，早會分享，drilling的安排也都很棒，新人能夠學到很多東西。

很多保險團隊的理財顧問在市場上也是單打獨鬥，但我們UTOPIA講求團結合作，只要你開口，無論設計方案到見客簽單也有師兄姐協助，這有助新人成功起步。我們這行為在很多行家眼中有點不可思議，我想這就是所謂團隊文化吧。

我最喜歡UTOPIA內有民主！可能我是90後，所以我很看重有Say。團隊每年年尾也會發網上問卷給大家，收集大家對團隊及各部門的建議。我第一次收到時還以為是例行公事，有誰會理這些所謂意見，誰知大家的意見會匿名全部公開，管理層還會認真看待，經表決後有些好的建議會被採納，這樣團隊才是我們大家的。

UTOPIA內有香港和內地背景的同事，雖然文化有差異，但由於團隊用企業化管理，同事之間非常多合作和溝通機會，這無疑使大家關係融洽，放諸其他環境好像不多見。香港同事較有創意，重團隊精神；內地背景的同事則較進取，有世界觀；大家互補長短，使UTOPIA更像UTOPIA。

創新領導者，改變行業的精英

honest, humble, friendly, laughs, smile

U區是一個充滿愛的區域，每個同事都互助互愛，而且每個人都好樂於去分享，毫無保留。U區有一個好成熟的培訓系統，令到每一位新同事都可以好快吸收到好多走向成功的諮詢。